Salah satu dampak paling mencolok dari pandemi ini adalah perombakan besar-besaran tenaga kerja yang dikenal sebagai Pengunduran Diri Hebat. Teknologi, khususnya, memiliki tingkat pengunduran diri tertinggi di industri mana pun, dengan peningkatan 4,5% pada keberangkatan pada tahun 2021 dibandingkan dengan tahun 2020.
Apa yang mendorong tren ini? Ini tentu saja bukan karena kurangnya permintaan: dua tahun terakhir telah melihat pertumbuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya di hampir setiap industri yang digerakkan oleh teknologi. Tim yang terikat ditambah dengan tekanan pertumbuhan yang cepat biasanya diterjemahkan ke lingkungan stres tinggi untuk pengembang. Gagasan bahwa kelelahan adalah pendorong utama krisis pengunduran diri di bidang teknologi pada awalnya masuk akal.
Karena itu, kami mengetahui pada akhir tahun 2021 bahwa hampir 80% developer tidak secara aktif mencari pekerjaan baru. Apa yang harus dilakukan dari dua titik data yang kontras ini? Mungkin jawabannya tidak terletak pada peluang di perusahaan lain, tetapi pada kepuasan pengembang dengan mereka sendiri. Apakah pengembang benar-benar senang bekerja? Dan apa yang membuat perbedaan antara kebahagiaan dan ketidakbahagiaan: gaji, fleksibilitas, tantangan intelektual, atau semua hal di atas? Kami menyurvei lebih dari 350 pengembang di seluruh dunia untuk mencari tahu.
Wilayah dan negara mana yang memiliki pengembang paling bahagia di dunia?
Sekitar 70% pengembang yang bekerja senang di tempat kerja saat ini, dengan lebih dari 90% mengatakan penting bagi mereka untuk bahagia di tempat kerja. India, AS, Jerman, Spanyol, dan Inggris adalah lima negara paling bahagia untuk pengembang. 
Uang bukanlah segalanya, tetapi itu membantu.
Ketika kami menggali lebih dalam, kami menemukan bahwa gaji (60%), keseimbangan kehidupan kerja (58%), fleksibilitas (52%), produktivitas (52%), dan peluang pertumbuhan (49%) adalah lima alasan utama bagi pengembang untuk berbahagialah di tempat kerja. Data ini mencerminkan apa yang ditemukan oleh perusahaan lain, seperti Skillsoft, dalam survei terbaru.
Demikian pula, kebalikan dari alasan ini adalah lima alasan teratas pengembang tidak bahagia di tempat kerja: gaji rendah, tidak ada keseimbangan kehidupan kerja, merasa tidak produktif di tempat kerja, dan tidak adanya peluang pertumbuhan. Merasa tidak produktif di tempat kerja menjadi faktor penyebab ketidakbahagiaan nomor satu (45%)—bahkan di atas gaji, yang turun ke urutan keempat (37%). Mirip dengan penelitian terbaru kami tentang apa yang diprioritaskan pengembang ketika mereka mencari peluang kerja baru, fleksibilitas, dan produktivitas secara konsisten mendominasi.
“Merasa produktif di tempat kerja memainkan peran yang jauh lebih penting dalam kebahagiaan tim daripada yang mungkin kita sadari. Seharusnya tidak mengejutkan seperti itu, ”kata Matt Kiernander, advokat teknis di sini di Stack Overflow. “Saat saya membuat kode, saya tidak suka gangguan dalam kondisi aliran saya. Terus-menerus berhenti dan memulai membuat saya merasa tidak produktif. Kami semua ingin merasa seperti kami membuat perbedaan, dan mencapai penghalang jalan di tempat kerja hanya karena Anda tidak yakin di mana menemukan jawaban sangat membuat frustrasi.” 
Rumah kaca mungkin merupakan habitat pengembang yang ideal.
Di masa lalu, kami mungkin menganggap sebagian besar pengembang bekerja dari kantor setidaknya sebagian dari waktu. Tetapi pandemi telah menghasilkan perubahan besar-besaran ke pekerjaan hibrida dan sepenuhnya jarak jauh. Dengan rumah sekarang menjadi kantor, prioritas baru muncul. Ketika ditanya apa yang membuat lingkungan kerja ideal, pengembang menempatkan jendela, lingkungan yang tenang, cahaya alami yang terang, dan tanaman di urutan teratas daftar. Beri mereka kursi dan Anda telah melengkapi lima elemen teratas dari ruang kerja yang ideal. Secara keseluruhan, pengembang menghargai fleksibilitas. Tidak setiap lingkungan kerja bekerja untuk semua orang dengan cara yang sama. Namun, 45% pengembang mengatakan lingkungan kerja yang ideal adalah di rumah mereka sendiri, sementara 27% mengatakan itu di gedung perkantoran. Seolah-olah kami membutuhkan bukti lebih lanjut bahwa pekerjaan hibrida akan tetap ada. 
Kesimpulan
Apakah pengembang senang bekerja? Sekitar 70% dari pengembang profesional yang kami survei mengatakan demikian. Mengapa sepertinya ada begitu banyak pergerakan di tempat kerja? Nah, 20% pengembang yang mencari peluang baru berjumlah banyak orang dalam skala global.
Untuk manajer di organisasi yang ingin merekrut dan mempertahankan talenta teknologi yang hebat, pertanyaan paling mendesak akhir-akhir ini adalah: Bagaimana Anda memastikan pengembang Anda termasuk yang bahagia? Uang tidak merugikan, tetapi penelitian kami menunjukkan bahwa para pemimpin harus memprioritaskan fleksibilitas, keseimbangan kehidupan kerja, dan produktivitas. Lingkungan kerja yang ideal sangat bervariasi dari orang ke orang, tetapi sebagian besar ingin berada di rumah… atau di rumah kaca. Kabar baik: pekerjaan hybrid memungkinkan keduanya.
Tags: kebahagiaan, survei nadi, survei, keseimbangan kehidupan kerja